Artikler fra kategorien: ‘Business
Å komme inn i “flow” kan ta mellom 3 om 11 minutter. “Flow” betyr at hjernen din yter på et høyt nivå og at du lever deg inn i arbeidet. Denne videoen starter når du har sittet med en viktig arbeidsoppgave lenge nok til at du har kommet i “flow”. Kortene representerer kortidshukommelsen din, all informasjonen du trenger er plassert på rett sted i korttidshukommelsen. Som når en kortstokk er sortert i farge og nummerrekkefølge. Når du trenger en bit med informasjon er det lett å finne den. Klikk på videoen for å se hva som skjer videre.
Hva kan du gjøre?
Har prøvd systemet til David Allen i månedsvis etter å ha lest boken Getting Things Done
To hovedgrunner:
- Jeg trenger å si nei til ting, systemet gir meg ikke verktøy til å prioritere bort oppgaver.
- Systemet er muligens for komplisert med mange lister hvor oppgavene skal fordeles.
Når du skrev din nyeste bloggpost, hva var den første handlingen du gjorde?
Her er min historie fra lørdag morgen:
“Du får en ide av å skrive ned en annen ide” tenkte jeg med nesa nedi den første svarte koppen med Zoega Forza kaffe. Ute var det mørkt. Forkostbiffen freste fornøyd i den minste stekepanna. Turen gikk ut av kjøkkenet og bort til bokhylla i stua. Min høyre hånd lukket seg om de svarte metallringene på den nye skisseblokka. Tjukke, digre A3 ark uten linjer. “Blogg” skrev jeg midt på arket. Den første tanken som traff meg var Content Rules, lydboka jeg lytter til om dagen.
1. Kim utvikler kundens it-system
2. Kunden: Bra jobba Kim!
3. Kim: Dette er Fredrik, selgern min
4. Fredrik: Hvem andre tregner hjelp?
5 Kunden: Per vil utvikle sitt it-system
Markedsføringsdugnad
Dette er historien om en fornøyd kunde som introduserte oss for en ny kunde. Ola og Fredrik kaller dette markedsføringsdugnad, fordi alle tre bidrar litt. Kim introduserer kunden for Fredrik. Kunden introduserer Fredrik for den potensielle kunden Per. Fredrik stiller de riktige spørsmålene og følger opp kundene.
Gevinster:
1. Kunden hjalp Per. Hvis Pers systemutviklingsprosjektet får gode resultater, vil Per ønske å gi hjelp tilbake.
2. Per fikk en systemutviklingsleverandør, som bokstavelig talt er håndplukket av noen som kjenner Pers behov. Uten at Per kaster bort tid på å lete.
3. Kim fikk et systemutviklingsprosjekt som passer med hans måte å arbeide på.
4. Fredrik fant en kunde som sannsynligvis blir fornøyd og kanskje introduserer han til en ny potensiell kunde. Uten at Fredrik kaster bort tid på å lete.
Fredrik jobber med prosjekt- og konsulentsalg for et it-selskap med 25 ansatte. Kim er en av konsulentene hans. Selskapet er en av kundene mine. Neste dugnadshistorie er om hvordan du forbereder deg på å gjøre som Kim.
Les kommentarene jeg har fått om markedsføringsdugnad på bloggen min.
Jeg fikk inspirasjon til denne blogposten fra Jon Jantschs Referral Engine. Kjøpe denne boka ved å klikke på den så får jeg to kroner:
Ditt viktigste kjennetegn som leder er beslutningen om å lede. Noen tenker, “jeg kan ikke lede, sjefen min har ansvaret for den jobben.” Sjefen din klarer ikke å følge med på alt lenger, for mange ting endrer seg for fort.
Folk rundt deg trenger ditt lederskap for å gjøre en god jobb. I følge Seth Godins bok Tribes: We Need You to Lead Us
Ditt nest viktigste kjennetegn som leder er at du vil at bra ting skal skje med folkene rundt deg.
Har du et eksempel på en stamme som får til gode resultater eller en person som tok ledelsen? Skriv inn eksempelet ditt i kommentarfeltet under. Du kan logge inn med facebook eller twitter. Jeg kommer til å legge inn mitt eksempel som video og svare på din kommentar neste fredag.
